Inclusion et diversité

Nous reconnaissons la diversité de tous les employés avec une culture inclusive et responsable.

Chez AECOM, l'inclusion et la diversité sont ancrées dans nos valeurs fondamentales et sont des facteurs clés de notre succès. Notre innovation est renforcée par notre capacité à profiter d'une richesse d'origines et d'expériences différentes. La diversité de notre main-d'œuvre nous permet de mieux comprendre nos clients et les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.

La diversité se manifeste de nombreuses façons :

  • Âge
  • L'identité sexuelle
  • L'expression sexuelle
  • Race
  • Couleur
  • Origine nationale
  • État matrimonial
  • Orientation sexuelle
  • Sexe
  • Croyance religieuse
  • Invalidité
  • Condition médicale
  • Information génétique
  • Statut de vétéran militaire ou d’ancien combattant
  • Les catégories qui sont légalement protégées

Une culture inclusive est un environnement dynamique, actif et intentionnel qui augmente le rendement individuel et organisationnel en créant des occasions pour tous les employés afin qu'ils puissent réaliser leur plein potentiel. Nous croyons en la promotion d'un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement et en assurant l'égalité des chances dans tous les domaines de l'emploi. Nous voulons nous assurer que toutes les pratiques d'emploi sont objectives et exemptes de préjugés, qu'elles reposent uniquement sur des critères de travail et sur le mérite individuel, et qu'elles répondent aux objectifs généraux de l'entreprise.

Nous sommes fiers d'avoir obtenu la note parfaite de 100 sur l'Indice 2018 Corporate Equality Index de la Fondation pour les droits de l'homme et de figurer parmi les « meilleurs lieux de travail pour les lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres » aux États-Unis. Le CEI constitue un outil de comparaison national des politiques et pratiques d'entreprise relativement aux employés LGBT.